签订劳动合同的注意事项是哪些？

订立劳动合同时有以下注意事项：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法；第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系；第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提；第四，合同内容要全面；第五，合同内容要合法。

建立劳动合同的注意以下事项： 第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。 第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。 第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。 第四、合同内容要全面。 第五、合同内容要

劳动合同应当包括以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

签订劳动合同需注意： 1、劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容； 2、劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬； 3、劳动者应遵循的纪律； 4、劳动合同的终止条件等； 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核

1.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 2.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 3.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动

签订劳动合同应注意的事项： 一、单位的基本情况要清楚； 二、工作内容、地点要具体明确； 三、劳动报酬要约定清楚； 四、双面合同不能签； 五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。

仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与

企业在签订劳动合同时有下列注意事项：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等是否清楚合理；以及劳动合同的主体与实际是否一致等。

1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。 2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 5

劳动合同签订的方法：需要双方当事人协商一致，并达成书面协议，经过签字或盖章生效；劳动合同签订注意的事项有劳动者工作的内容与面试时说的内容是否一致、对社会保险缴纳的时间等关乎自身权益的事项。

签订涉外劳动合同的注意事项如下： 一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况； 二、合同应当明确规定雇主应承担的义务。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

1、劳动者签订劳动合同应注意：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳

签订合同注意事项包括： 1、合同当事人应当具备相应的民事行为能力； 2、合同的内容应当详细具体； 3、合同各方当事人的权利和义务应当平等合理； 4、合同应当符合法律规定，是当事人的真实意思表示。