职工应得经济补偿金是什么？

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同经济补偿金工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离婚经济补偿金并没有具体的赔偿标准，都需要双方当事人通过协商来决定。通常情况下，只要存在着下列情形之一，从而导致离婚的，那么无过错方就有权请求损害赔偿：1、夫妻中的一方和第三方重婚的；2、夫妻中的一方与他人同居；3、夫妻中的一方对另一方实施

应当支付经济补偿金的情况有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法

如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动关系后支付的补偿金，其标准应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动法经济补偿金规定： 1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的，设区的市人

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税需要视情况而定，具体包括以下两种情况： 1、经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，这里的当地职工平均工资是指当地企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表

经济补偿金是单位在解除劳动关系是支付给劳动者的一种补偿，属于工资的一部分，属于夫妻共同财产。

劳动者可以获得经济补偿金的情况如下： 一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。 四、单位依法进行裁员的。 五、除用人单