强制签订合同合法吗

可与另一方协商修改合同。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护，一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还:不能返还或者

1、如果是基于自己真实意思表示签订的价格不合理的合同，那么该合同具有法律效力，一旦签订，必须履行。 2、如果是基于重大误解签订的合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3、如果是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使

长期合同重新签订可以拒签。合同到期之前双方都应当按照合同约定履行义务，合同变更应当由双方当事人达成合意。若是另一方同意签订的，则新签订的合同对于双方均产生法律约束力。

贷款签的买卖合同如果具备下列要件的，是有效的：买卖双方有订立合同的民事行为能力；其意思表示真实；买卖合同的条款合法、合理；且不违背公序良俗的。

如果经过授权并办理了相关公证，代签合同是有法律效力的。为了保障代理行为的效力，可以到公证处进行委托公证。签署合同的不是本人，而且对方没有授权委托公证书，那么合同就没有法律效力。

根据我国民事诉讼法的规定，合同纠纷被法院解决，法院判决后，被执行人不执行判决的，另一方可以申请强制执行。当事人必须作出法律效力的民事判决或书面命令。当事人一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申请执行，或者法官可以移送执行人员执行。当事人必须

根据我国民事诉讼法的规定，合同纠纷被法院解决，法院判决后，被执行人不执行判决的，另一方可以申请强制执行。当事人必须作出法律效力的民事判决或书面命令。当事人一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申请执行，或者法官可以移送执行人员执行。当事人必须

全日制劳动合同工作时间是每日八小时以内、平均每周工作时间不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。

法院会强制继续履行劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。用人单位拒绝履行的，劳动者有权依法申请仲裁、提起诉讼，法院可以根据实际情况采取强制执行措施。

加盟合同纠纷包括其他类型的合同纠纷不可以直接去申请强制执行，强制执行只能是申请法院的执行局进行，执行的依据是法律文件比如法院的判决书，仲裁机构的仲裁书。没有生效的法院判决书、调解书，仲裁书、支付令等不能申请强制执行。 依据我国相关法律的规定

根据我国民法典的有关规定，传真合同具有法律效力，因为合同可以采用传真的形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形

入职没有试用期不签合同可能违法。一般来说，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不订劳动合同的行为是违法的。

担保合同能口头签订。当事人可以通过收集担保合同订立和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方担保关系的存在、合同的约定以及履行情况等，从而保护自己的合法权益。