强制签订合同合法吗

试用期强制加班违法用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

签订合同时乙方没签字无效。如合同是书面合同，只有甲方签字，没有乙方签字盖章，合同无效。如果合同是电子版，必须提前签署确认书，否则合同无效。既然是合同，双方都需要签字确认。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在

可以集体统一签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

可以不用。根据我国相关法律规定，非全日制用工的，可以与用人单位不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

限制行为能力人签订的合同具有法律效力，但前提是其法定代理人对该合同进行了追认、同意，或者该合同对于限制民事行为能力人来说是纯获利益的合同，或者该合同是与其年龄、智力、精神状况相适应的合同。

一般情况下，合同签署人不一定是法人代表。

劳动合同能够保障劳动者和用人单位之间双方的利益，但是劳动合同签几年是根据每个单位和个人不同的情况所决定的，具体时长应该协商决定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为几类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到

首先可以从字面上看，两个词都有一个签字，就都有签合同、签协议的意思。订是经商讨立下合约的意思，两个字虽然是并列的关系，但是叠加在一起才构成签订这个词，意思也就是人们通常理解的签合同的那个动作；签定有人认为这两个字加在一起是一种递进的关系，也

合法。续签是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。

签订的合同不合理当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。

已签的合同发现错误的补救方式为合同当事人协商一致后重新签订合同，或者协商后对合同有错误的内容进行变更，或者达成补充协议对错误的内容进行说明。

合同不合理时，受害人可以向人民法院提起诉讼请求法院撤销合同。根据规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，签订合同，导致自己获得的利益严重超过对方所获得的利益，或者给对方造成重大