强制签订合同合法吗

不是必须签订。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业限制条款，同时对竞业限制人员范围有限制。

签订劳务合同有年龄限制。虽然劳务合同不是劳动合同，已退休的人员还可以签订，但根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

违法。冒名签订合同是使用欺诈手段签订的合同，是违法的行为，依法可以撤销，对被冒名的当事人不发生效力。如果冒名签订合同的行为诈骗公私财产的，可能涉嫌刑事犯罪，会被判处刑罚。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条一方以欺

签订走账合同违法。走账合同是指只接受和开具发票，有资金流动，没有实际业务发生的合同，不是当事人的真实意思表示，通常是为了达到避税、套现等目的。

代签保险合同不违法，但该合同不具有法律约束力。如果投保人有追认行为，则合同有效，如果投保人不予追认，则合同无效。产生的损失由代签人承担。保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使投保人有理由相信其有代理权的，该

中介签订阴阳合同吃差价违法。如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。

强制规定有一部专门的法律叫《中华人民共和国招投标法》。例如招标人不得向中标人提出压低报价、增减工作量、缩短工期或其他违背中标人意愿的要求，以此作为发出中标通知书和签订合同的条件，还有投标人不得以低于成本的报价竞标等等。

签订劳动合同有年龄限制，签订劳动合同需要最小十六周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工五十岁、男职工六十岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。

一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休

合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。

签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。十天内签订劳动合同是可以的。