强制签订合同合法吗

用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期就是不成立的，试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同，试用期为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬为职工的正常工资。

误导签订的合同不合法，由于签订合同时应保证双方在意思表示真实的情况下签订合同，否则民事法律行为无效。被误导一方应当向法院或者仲裁机构申请撤销合同。误导行为构成欺诈的，被欺诈方应当自知道或者知道撤销原因之日起一年内行使撤销权。误导行为构成重大

企业股东签竞业限制合同合法。竞业限制合同的具体内容由当事人自行约定，但不得违反法律、行政法规的规定。当事人违反竞业限制条款的，应当按照合同约定承担违约责任。

不签订劳动合同一般是不合法的。如果是用人单位超过一个月不签，劳动者可以要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者不签，用人单位应当在用工的一个月内发出书面催告，仍然不签的，应当书面通知劳动者终止劳动关系。

误导订立合同不合法。如果该合同符合欺诈或者重大误解等可撤销的情形，受欺诈方或产生重大误解的行为人可以请求法院或者仲裁机构撤销该合同，合同撤销后自始没有法律效力。

签订试用期合同违法无效。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为双方签订劳动合同。

合同未履行可以解除。合同未履行之前，双方当事人可以协商解除合同，订立解除合同协议。若双方当事人在合同中约定了解除条件的，在合同未履行之前解除条件成就的，解除权人可以解除合同；若出现了法律规定可以解除合同的情况，可以依法解除。

签订假合同违法。假合同不属于双方的真实意思表示，自然人之间需要返还财产、进行赔偿损害，构成合同诈骗罪的依法追究刑事责任，公司之间签订假合同情节严重的吊销营业执照、实行市场禁入。

只签订试用期合同是违法的，试用期必须包含在正式合同约定的合同期限中，根据具体的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，而且劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条

签订强制险合同注意： 1、签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费;保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。 2、被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。 3、签订机动车交通事故责任强制保险合同时，合同双方当事

法律角度严谨来说，应该用签订合同，而根本就没有签定这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确定了某件事情。但从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。