强制签订合同合法吗

强制签订的合同不合法。合同是当事人协商一致后订立的协议，遵循自愿原则，其意思表示必须真实，如果一方采用胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同损害国家利益的，不具有法律效力，未损害国家利益的，为可撤销合同。

签订强制险合同注意如下事项： 1、投保人应当一次支付全部保险费； 2、被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志； 3、投保人投保时，应当向保险公司如实告知包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码等重要事项。

签订强制险合同注意： 1、签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费；保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。 2、被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。 3、签订机动车交通事故责任强制保险合同时，合同双方当事

民法典规定，房屋租赁合同期限签订一年，并不影响房屋租赁合同的效力，租赁合同依法成立就有效。在现实社会中很多时候为了保障出租人的利益双方一般会签订好合同，这样的话对于双方来说都具有一定的保障。

签订强制险合同注意如下事项： 1、投保人应当一次支付全部保险费； 2、被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志； 3、投保人投保时，应当向保险公司如实告知包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码等重要事项。

无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致订立。但是出现下列情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：同一单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行

没有签订劳动合同法关于辞职的规定是： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知

签订阴阳合同不合法。阴阳合同中的阳合同无效，因为不反映当事人的真实意思，而阴合同是当事人的真实意思，被认定为有效合同。只要阴合同的内容合法，也受到法律的保护，如果利用阴阳合同实施违法行为或者以合法形式掩盖违法目的，不仅伪装的阳合同无效，伪装

签订和签定的区别为： 1、签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订； 2、签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；而签定，从语义上看，具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。

电子合同，是指通过计算机网络系统订立，以数据电文的方式生成、储存或传递的合同。 签署各方都经过实名认证，并且采用了可靠电子签名技术进行签署的电子合同，具备了和纸质合同以及手写签章同等的法律效力。 因此电子合同是书面合同的一种，经过可靠电子签

有的。劳动合同是国家劳动者和用人单位之间签订的合法劳动关系的证明，对本国的劳动者来说尤为重要。这类劳动合同的签订属于什么编制，还要根据劳动用人单位和劳动者之间具体的协商，决定这类劳动者的用人编制问题。

因不可归责于当事人双方的事由，可以无责解除合同并退房。如果没有合理原因而退房，要按合同承担违约责任。

合法，法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者订立劳动合同。