更新时间:2023.02.10
在我国关于社保补缴最多两个月,在劳动关系中断期间,一定要记得不要让社会保险也就是停止下来。社保指一种社会保险或保障机制,具有强制性,是对中国公民最基本的保障。
劳动者未在用人单位就业或者未与用人单位存在劳动关系的,不需要为其缴纳社会保险费用。以下人员与用人单位之间非劳动关系:非独立劳动的兼职人员;聘用劳务派遣人员;承包商派遣人员;退休返聘人员;聘用实习生,签订实习协议;其他。
用人单位只为劳动者购买医保不买养老保险是不可以的,社保是国家强制性要求购买的,只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。
不同公司买的社保可以合并。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,个人跨统筹地区就业的,其社会保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。因此不同公司买的社保可以合并。
上一家公司社保没停下一家不能交,需要明确的一点是,一个人是不同同时缴纳两份社保的。其次,若从上一家公司离职,原公司应当办理停保手续,否则下一家公司无法缴纳社保。若是出现原公司未办理停保手续,那么在已经在新公司任职的人员,需要及时和原公司联系
企业不给员工缴纳,社保员工有三种解决方法: 1、直接向劳动监察部门或社保机构举报。 2、辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿。 这个方法可以获益补偿,也就是22个月的工资,同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保,此处参照办法一。要注意提起
单位补缴社保不存在时效限制,但前提是因用人单位原因导致的社保中断。如果是用人单位原因导致社保中断的,可以要求单位补缴社保,补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险,补缴期限超过一年的需要缴纳利息。
可以找社保代理公司代缴,但费用需要自己全部承担。辞职回家的失业人员如果不想自己在本地社保缴纳的社保中断,那么个人可以找正规的社保代理公司,委托他们代缴社保(个人部份和公司部份的社保费用都由个人承担还有服务费)。
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
可以,具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一