三方协议属于劳动合同吗？

派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制

从理论来看，协议和合同的区别：特点不同；包含范围不同；订立基础不同。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任，协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任；协议是合同的一种概念，就是所有的合同都是协议，但是并非所有的协议

买卖合同协议书应当包括以下4个方面的内容：第一，所买卖的标的物的基本信息，比如说所买卖的是产品，那么产品的名称，产品的品牌，产品的型号等详细内容，避免以后对于产品质量产生纠纷；第二，关于产品的价格。合同之中应当明确产品的单价，产品的总价，价

协议和合同，并不存在根本的区别，二者属于同一个概念。当事人既可以使用协议这一个概念，也可以使用合同这一个概念。但是在法律上，主要承认的是合同这一个概念。换句话说，合同是相对规范的说法，而协议是相对日常的说法。因此，在日常生活中，协议通常只指

合同协议书违约的处理办法如下： 1、继续履行合同；即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方有违约行为，而合同中约定不明

签订房屋租赁合同可以从以下三个方面来入手。第一，最重要的是要审查出租方是否有资质来出租房屋。例如要求出租方出具房产证原件，身份证原件等等，经核实无假之后再签订。第二就是房屋的租赁合同一定要明确双方各自的权利义务，具体要在合同之中确定合同的明

以下属于效力待定合同： 1、限制民事行为能力人订立的与其民事行为能力不相符的合同； 2、无权代理人以被代理人名义订立的合同； 3、无权处分人处分他人财产，与第三人订立的财产转让合同。 此三类合同分别是由于有关当事人缺乏履约能力、缺乏订立合

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

工程三方合同是指建设施工人进行工程建设，总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料

劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

婚后购买车辆写一方名字，是否属于夫妻共同财产，需要根据不同情况进行区分，重点要看资金来源和登记在哪一方名下。1、如果一方婚后购买车辆的资金明确属于婚前个人财产，然后登记在自己名下，车辆属于个人财产。2、如果一方用属于自己的婚前个人财产购置车

建设工程合同属于承揽合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同。在传统民法上，建设工程合同属承揽合同之一种。根据相关法律规定可知，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。建设工程勘察合同的标的是为建设工