培训员工遭通知辞退怎么要求公司赔偿？

公司在合同期内辞退员工，如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形，则劳动者在公司每工作满一年，公司要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则要向员工支付半个月工资的经济补偿金。

若员工被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，协商一致后解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿员工支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按

用人单位过失性辞退劳动者，不需要提前通知；经济性裁员或者非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知。除过失性辞退外，依法辞退员工应当支付经济补偿；违法辞退员工应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

培训期间主动离职应该有一定的工资. 1,培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬； 2、如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。

需要先看受伤员工是否伤残，如无伤残，员工将被正常解雇，无严重过错，双倍经济补偿金，即每年两个月的工资计算。受伤员工伤残的，除给予辞退补偿外，还应向其发放一次性就业补助金，或一次性医疗补贴，具体金额按当地法律法规计算。《中华人民共和国劳动法》

辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位

有工伤的劳动者被辞退，如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。如果是被无过错性辞退的，则公司只需要给该劳动者经济补偿；如果该劳动者具有重大过错的，则无需补偿，也无需赔偿。

1、若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金 2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算

公司关门赔偿员工应当包括以下部分： 1、经济补偿金：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用；

公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司解散是指已成立的公司，因公司