事实收养如何认定？

1、男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前。 2、同居是以夫妻名义进行的。 3、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。所谓结婚的实质要件即男女双方建立夫妻关系所必须具备的条

劳动法律事实的认定： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4.考勤记录; 5.

未签订劳动合同但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的

房产以登记为准。 确认不动产所有权的最直接办法是依据登记记载。通过登记将不动产物权的设立、转移、变更的情况向公众予以公开，使公众了解某项不动产上所形成的物权状态。登记制度对于市场经济秩序的建立和维护具有十分重要的意义。

法院认定还款事实：认定借贷事实需要有一定的证据，这些证据包括借条、收据、欠条，借贷事实的发生是需要根据一些事实进行认定的，比如证人证言、款项交付情况等。

认定事实劳动关系如下： 1.用人单位对劳动者实施管理、指挥、监督的职能； 2.劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束、实际付出劳动并取得劳动报酬。

要认定诈骗罪的事实成立，必须是被害人在诈骗的行为下自愿做出财产处分的意思表示，其行为的要件是行为人实施欺骗行为，被害人产生错误认识，被害人基于错误认识处分自己财产，行为人或者第三人取得财产，被害人遭受财产损失。在诈骗事实的认定中，诈骗行为是

法院通过员工出具的证据认定加班事实。所以员工可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。

对于事实合同关系的认定，必须存在权利义务的约定条款，而且双方具有履约的意思，并且形成了一致的意思表示。从法理上进行分析的话，那么事实合同的成立不一定通过传统的确定的缔约方式，但仍旧有合意的存在，经得起要约和承诺理论的推敲。因此事实合同关系的

收养关系的认定：收养人符合领养的条件，被收养人符合收养的条件。根据我国相关法律的规定，双方前往民政部门办理合法的手续后，双方的收养关系合法有效。

成立事实收养关系，需要满足以下条件： 1、收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 2、收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认。双方相互间有扶养的事实。 3、养子女与生父母在事实上已终止了父母子女

应由当事人亲自到收养人户籍所在地的公证处提出申请，同时提交下列证件和材料： (1)各方当事人的身份证明，如户口簿、工作证、退休证等。 (2)各方当事人同意收养或送养的申请书，并提交有关证明材料。

事实收养的法律规定： 1、没有经过收养登记，但是养父母实际抚养过孩子的属于事实收养； 2、事实收养没有法律效力，因为只有经过收养登记才会正式确定收养关系。