更新时间:2022.06.07
用人单位合法协商解除劳动合同,需要让劳动者真实自愿地作出同意解除劳动合同的意思表示,并向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的
'克扣'系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用
首先,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 其次,如果企业单方面解除合同,劳动者可以去有关劳动仲裁机构,申请仲裁,再严
1、如果是已经退休的,在法律视上为劳动关系自动终止,不能再签劳动合同了,只能签订劳务合同。 2、对于未与原单位解除的员工,是不能签订劳动合同的,否则会他人造成损失的,要承担连带责任。
单位违法解除劳动合同法,应当按照《劳动合同法》第87条的规定双倍支付第47条所述标准的赔偿金,即按工作年限,每满一年支付二个月的赔偿金。
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现,用人单位可以解除劳动合同。
合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位没有合法理由解除劳动合同需赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的,则没有赔偿。
试用期解除劳动合同处理方式如下: 1、属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由; 2、属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资; 3、属于经济性裁员的,应当提前三十日
无故解除劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。