更新时间:2022.11.14
首先,根据具体案情确定其管辖法院;其次,准备法院所需要的材料: 1、起诉状。 2、主体资格证明。 3、起诉证据材料。 4、授权委托书。委托代理人代理原告提起民事诉讼的,原告签字的授权明确的授权委托书。法定代理人与指定代理人应提交本人的身份证
无效合同无需撤销,具体程序如下: 1、当事人可以直接向被告所在地的管辖区人民法院起诉,确认该合同无效; 2、合同确认无效后,一般会自始至终对当事人没有法律效力。无效或者撤销的民事法律行为自始至终没有法律约束力。民事法律行为无效,被撤销或者确
一建实务合同管理程序是合同制定阶段应当从承包商资质预审、编织投标文件,实施阶段应当对合同执行情况进行管理,以确保合同当事人的工作是按合同约定的范围以及进行合同的确认、签署、执行与存档。
劳动合同变更的程序如下: 1、提出变更要约,用人单位或者劳动者要求变更劳动合同,说明变更合同的原因、内容和条件,并要求对方在一定期限内答复; 2、承诺,合同对方收到对方变更请求后,应及时答复,明确告知对方同意或不同意变更; 3、签订书面变更
合同订立的程序:一方当事人发出希望与他人订立合同的要约,另一方当事人接受要约,并做出承诺;经由当事人之间协商一致,就可以订立合同,一般承诺生效时,合同就成立。
立案调解流程: 1、申请。 2、调解。 3、制作调解书。立案调解工作原则上在立案后十日内进行,确需延长立案调解期限的,经双方当事人同意和法院院长批准,可适当延长。
劳动合同变更的程序:填写变更劳动合同通知书并及时送交对方;就是否同意变更劳动合同书面签复通知方;双方同意变更劳动合同的,应及时就变更的条件和内容进行协商;经协商达成一致意见的,应签订变更劳动合同协议书;经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的
集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有: 1、集体协商代表的确立; 2、进行集体协商; 3、会议或全体员工通过合同草案; 4、劳动行政部门审查; 5、公布合同。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议
订立劳动合同的程序是: 1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本; 2、劳动者仔细阅读合同内容,确认无效,进行签名; 3、劳动合同一式两份,劳动者与用人单位各持一份。
订立劳动合同的程序:1.自愿报名,提交证明文件。2.全面考核,择优录用。3.填写新职工审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的