更新时间:2022.04.28
1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。 2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次
职工工伤赔偿范围:主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
一般来说,工伤骨折可以得到补偿如下,医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴。工伤骨折的赔偿金应根据残疾水平和身体工资水平确定。伤残
退休人员若在回聘工作的过程中受工伤的,可以向用人单位进行索赔,要求单位对人身损害进行赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以
现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障,都会在入职的时候给自己购买养老保险,在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金,但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定,退休人员死亡补助金一般情况下是生
工人工伤赔偿的范围包括: 1、医疗费用; 2、住院伙食补贴; 3、外地就医交通费、住宿费; 4、康复费用; 5、辅助器具费; 6、停工留薪期工资; 7、生活护理费; 8、一次性伤残补贴; 9、残疾津贴; 10、一次性残疾就业补贴和一次性工伤
职工工伤赔偿的项目有:医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算,一次性伤残补助
工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
认定为工伤后,工伤员工主动解除劳动合同的,用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减,比如:一级
工伤认定后工资的赔偿标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
二级工伤赔偿一次性处理标准: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:二级伤残22个月; 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴,标准为:二级伤残为本人工资的85%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
1、医疗费用赔偿金:医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费、住院费等。 2、误工费赔偿金:误工费赔偿金额=误工收入x误工时间。 3、住院伙食补助费赔偿金:住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数。 4、护理费