更新时间:2022.04.28
退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,根据相关法律规定,返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费
工厂解散员工赔偿标准如下: (1)按照员工在工厂工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同的情形如下: 1、在试用期间被证
劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为: 十级:器官局部缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理。 九级:器官局部缺损,形态
一、劳动者在不同单位工作年限满15年,离退休年龄不足5年,用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 二、劳动者本单位连续工作年限满15年
工伤职工的挂号费、诊疗费、医药费,包括旧伤复发医疗费等由单位行政主管部门承担。企业职工因工负伤,一般在本单位诊所、职工医院或者指定医院治疗;如无治疗,行政管理部门应转移到其他医院或其他地方治疗。职工患职业病,由所在地职业病防治机构或者卫生部
职工因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可
职工工伤支付标准如下: 1、丧葬补贴为六个月统筹地区上一年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工,无劳动能力的亲属,配偶每月百分之四十,其他亲属每月百分之三十,孤寡老人或孤儿每月在标准的基础上增加百
一、工伤认定标准: 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由
2级工伤赔偿标准:从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,二级伤残的标准为25个月的本人工资;伤残津贴从工伤保险基金中按月支付,标准为本人工资的85%,如果低于当地最低工资标准,则由工伤保险基金补足差额。
工伤等级标准与赔偿标准。工伤是指因工作原因受伤。具体如下:1、工伤等级分为十级,具体构成几级工伤,要根据工伤鉴定情况确定;2、工伤赔偿标准,一级伤残赔偿27个月的工资;二级伤残为25个月;三级伤残为23个月;四级伤残为21个月;五级伤残为1
1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金:配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资X40%/月;其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资X30%/人/月;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%