公务员辞退了还能考试吗

解聘员工如果是用人单位的问题，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期可以辞职。试用期是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

签了三方协议还是可以考教师编制的，并不会有影响，档案也可以调去。三方答就业协议书不同于劳动合同。 1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期

辞退公务员需符合的条件如下： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；等等。

公务员有下列情形之一的，予以辞退： 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转

劳务合同公司辞退员工的赔偿标准： 1、按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理； 2、不满一年的按照一个月赔偿； 3、不满6个月的按照半个月赔偿； 4、可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。 劳动者月工资高于用人单位直辖

合同期满后，用人单位可以和员工继续签订合同，也可以不再签订合同。所以在合同期满后，如果用人单位辞退员工，这并不违法。但是用人单位，仍要按照法律的规定向员工支付经济补偿金。

舅舅坐过牢外甥是可以报考公务员的,但如果罪责较大，影响比较大,可能会影响公务员笔试合格后的政审。根据公务员政审规定:直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的属于政审不合格,不能录取。

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，如果属于入职后意外怀孕，则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是员工隐瞒的情况正是单位招聘排除的情况，则双方签订的劳动合同自动无效，可以无偿辞退该员工。

可以要求赔偿。在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第 (一) (二)项规定之情形。

公务员有下列情形之一的会予以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被认定为不称职； 2、不胜任现职工作，不接受其他安排的； 3、因机关调整、撤销、合并或者减少人员配额需要调整的，拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，教育后仍

辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。 但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，违约方应当承担继续履行、采取

劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私