辞退员工的平均工资包括哪些

离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。

公司方面解除了劳动合同，所以应该获得N+1的赔偿，如果提前一个月通知就只能获得N的赔偿。 N的意思是在本公司每工作一年赔偿一个月工资，不足一年的，6个月以内按0.5个月工资，超过6个月的视作一年。比如，工作了2年8个月，那么也能赔偿到3个月

北京市平均工资为127107元，北京市最低工资标准为：不低于每小时12.18元、每月不低于2120元。北京市平均工资是指北京市职工的平均工资，是衡量经济水平的参数之一。北京市的平均工资数据反映了北京市非私营单位和私营单位职工的平均水平。因为

各省平均工资一般会按照上年度本地区职工平均工资的多少倍来实际计算赔偿数额，而平均工资的确定自然是当地政府根据实际情况来计算的，使用的范围自然也是在本地区，而不会涉及到其他的地区。从这点上也就能看出，对于平均工资，其实各个地区划定的线都是不一

基本养老保险是省级统筹，统筹地区平均工资，是指所在省、直辖市、治区平均工资。

不是的。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

不包括。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。

2022年河南退休人员的人均养老金是2966元左右。 《河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》二、调整办法 （一）定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加40元。 （二）挂钩调整。调整范围内的

公司辞退员工的方式有： 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工,或支付代替通知金的方式,辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事用位另行

薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

退休金（基本养老金）计发制度已经改革，没有基本工资，只有基本养老金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限视同缴费年限）构成。 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗

退休工资的计算一般是按省的平均工资进行计算的，退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算，具体的计算方式要根据当地的社保政策而定。