解除劳动合同的程序是怎样的

关于解除劳动合同的规定如下：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

公司解除劳动合同的程序是： 1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同； 2、向劳动者出具解除劳动合同的证明； 3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付； 4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

劳动者解除劳动合同的程序如下： 1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同； 2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。 法律后果如下： 1、给单位造成损失的，承担赔偿责任； 2、因法定解除情形辞

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档

用人单位解除劳动合同的流程是： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工。 3、严重违反用人单位的规章制度的。

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

劳动者解除劳动合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知； 2、签订解除劳动合同协议； 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

合同解除的合法程序： 一、协议解除程序。协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。 二、行使解除权的程序。行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。 所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同

用人单位解除劳动合同的程序包括： 1、用人单位额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同； 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同。

工伤医疗期满解除劳动合同的程序是：用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

试用期劳动合同的解除程序：用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。