公司签合同用假公司公章该怎么办

可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件，此外在劳动合同中社会保险条款中写明具体情况。这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳社保，但你公司保留好相关证明文件及劳动合同作为证据会比较保险。

公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。

私自用公章签的合同是否合法，视具体情况而定。如果合同当事人是善意第三人，构成表见代理，那么合同是合法的；如果合同双方恶意串通私用单位的公章签订合同侵害单位的利益的，那么合同就不是合法的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

在公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付分红给各股东。 如果是公司的小股东，并遇到大股东滥用股东权利的、决定公司不分红的情况，建议注意收集如下方面的证据：董事、高级管理人员领取过高薪酬；或者由

个人和公司签合同需要注意： 1、签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份，如果是企业，核实公司名称及法人身份； 2、必须要有书面的合同，双方签字盖章确认； 3、合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义

劳务合同。劳务公司与个人应该签订劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的

公司合并后原公司债权应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这是因为公司合并后，参与合并的各方的财产关系、股东关系都已移转于存续的公司或者新设的公司。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一

没办法。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，分公司的所有资产

如果确定不是本人签署的合同，直接否认。按举证原则，因由公司申请笔迹鉴定，需要提供合同上签字人笔迹即可。在请求对笔迹进行鉴定的同时，要求仲裁庭暂时中止审理，待笔迹鉴定后再行审理。

劳动合同期满，公司可以选择不续签，但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除后，如果职工有年休假未休的，用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。

公司变更法人劳动合同一般不用改签，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要