公司签合同用假公司公章该怎么办

同一总公司下分公司之间能否签合同要根据情况而定。一般只有经过工商登记机关登记领取了营业执照的分公司才有合法经营权，对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。没有营业的执照的分公司不能签订合同。 《公司法》第十四条，公司

公司签合同只有公章合同成立的。但当事人另有约定，或法律另有规定的除外。根据相关法律规定，当事人可以采取书面、口头等形式订立合同，且书面合同自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

公司签合同只盖公章是可以的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；当事人一方在签名、盖章或按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律另有规定的除外。

只盖公司公章合同能生效的。根据相关法律规定，当事人双方采用书面形式订立合同的，该合同自最后一方当事人签名、盖章或者按指印时合同成立并生效，当事人另有约定的除外。

只盖公司公章的合同，也能够生效。如果该合同的当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。签订合同的合法方式包括盖章、签名和按指印。

该行为违法。我国《劳动合同法》规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应当向用人单位索要劳动合同，不给的要求劳动行政部门介入责令其改正。

可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”

看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的

员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合伙公司没有公司章程，合伙企业需要合伙人拟定合伙协议，确定相关内容，合伙人根据合伙协议约定的内容执行。

开公司法定代表人可以不是自己。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。公司的法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任。

假冒公司名义签订合同不合法。假冒公司名义签订合同涉嫌构成合同诈骗罪，该合同无效。 根据《刑法》第二百二十四条第一项规定，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以