怎么在合同签订后立即将劳动合同毁了

签订合同后单方面毁约，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同

签订劳动合同的流程： 1、劳动者自愿报名，提交证明文件； 2、用人单位全面考核，择优录用； 3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况； 4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

劳动合同签订时劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

一般情况下，劳动者和用人单位签署劳动合同前，用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如，会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后，单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知

劳动合同没签，但存在事实劳动关系的，劳动者一般不可以立即离职，除非用人单位具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣工资等行为。劳动者一般要提前三十日书面通知单位或者在试用期时提前三日通知单位。

合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。 合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。

订立劳动合同的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者。自用工之日起就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

正常情况下合同签字盖章以后就即时生效了，但法律上规定需要备案的合同除外。

没签订劳动合同但是用人单位已经开始用工的，劳动关系已经建立。单位的工资支付凭证或记录、为劳动者缴纳社保的缴费记录、以及其他劳动者的证言等都可以用来作证明。

劳动合同应在一个月内订立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需订立书面的合同，最迟不能超过一个月。如果单位超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动

一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。