公司应付工伤员工工资应怎么处理

员工举报公司的，接受举报的部门应当及时进行调查，如果用人单位确实存在违法违规行为的，应当责令其进行改正、给劳动者造成损失的应当赔偿损失等并将调查和处理结果反馈给举报员工。如果查证不属实，也应当将调查结果反馈给举报员工并说明原因。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的

根据法律规定公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付；可以向劳动行政部门举报；可以向法院申请工资的支付令；还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司倒闭员工工资按照以下顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、养老费用，以及应当支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用； 2、破产人所欠税款； 3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。 公司

工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时

员工的工资应该以货币形式来按月支付给员工本人。单位不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，则

劳动者可以 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决

向劳动监察投诉，劳动监察受理后，做出劳动监察决定，要求公司支付拖欠的工资，如果公司还不支付，那么员工可以申请劳动仲裁，要是公司还不支付工资，那么员工可以直接申请法院强制执行。

企业单位工伤的办理：由用人单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤，然后持工伤认定决定书、医疗费用等凭证，向社会保险经办机构申请赔偿，审核通过后，按核定数额发放。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的

1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。