有没有对仲裁裁决不服的解决办法?

劳动争议仲裁裁决前申请人可以撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解，达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请。

劳动仲裁不接受调解是否对自己有利要分情况。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时

当事人对法院判决不服的，可以上诉，对发生法律效力的判决不服的可以申请再审，也可以向检察机关申请抗诉。当事人上诉的，应当向原审人民法院提交上诉状。

申请劳动仲裁应先问明原因，并索要相关证明如《不予受理通知书》等，然后收集有证明仲裁部门不予受理或者逾期未作出决定的证据等材料向人民法院起诉，人民法院受理后将依法作出判决。

劳动仲裁无需收费，但是具有期限，期限为一年。劳动纠纷适用仲裁前置，劳动仲裁时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请仲裁的，免收费用。

仲裁协议的效力有异议的，须由当事人自己向仲裁委员会或者人民法院提出异议，并且应当在仲裁庭首次开庭前提出。依照仲裁法和民事诉讼法的规定，如果仲裁协议无效，将导致仲裁裁决被法院撤销或不予执行。

如果当事人申请劳动仲裁，但是劳动仲裁委员会认为其不符合受理条件不予受理，或者劳动仲裁委员会逾期不出具受理或者不予受理的通知的，当事人都可以向法院提起劳动争议的诉讼。如果是劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决，但是当事人对该仲裁裁决不服，可以在法定期

法院会判决离婚的条件：双方感情确已破裂，经调解仍不能挽回夫妻关系，应当予以判离；或者是一方坚决要求离婚，而另一方坚决不离的，感情确实破裂的，可以判离婚；夫妻一方有重婚或有配偶者与他人同居的行为的，调解无效的，法院也可以判离婚。

承认和执行涉外仲裁机构裁决的条件分别有：请求承认与执行的裁决确已生效；当事人所在国或请求法院所在国与我国订有司法协助协定或共同参加有承认和执行内容的条约或存在互惠关系；须有当事人或外国法院向我国有管辖权的中级人民法院提出承认与执行某裁决的请

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

承认和执行外国法院和涉外仲裁机构裁决应符合以下条件： 1、当事人所在国或请求法院所在国与我国订有司法协助协定或共同参加有承认和执行内容的条约或存在互惠关系； 2、须有当事人或外国法院向我国有管辖权的中级人民法院提出承认与执行某裁决的请求；

执行裁定失职罪的量刑标准在我国的规定为，如果使当事人或他人利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。

可申请撤销仲裁裁决的情形包括如下： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序的； 4、裁决所依据的证据是伪造的； 5、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的； 6、仲裁员