用人单位病毒疫情何时可以停薪-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司在疫情期间不发工资的行为是不合法的，因为人力资源部社会保障厅的文件显示的是，企业停产的时间如果已经超过了一个月，超过一个月还未复工的，可以按照当地政府规定的生活费标准发生活费，停产不超过一个月的就得正常发工资。

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疫情期间如何避免停薪
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

2020.09.22 122
冠状病毒活疫情为什么停工停产
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供

2020.09.23 349
用人单位社保欠费可以用人单位停缴吗?
一个是单位欠费；一个是个人欠费；所以，作为劳动者首先要搞清楚欠费的主体，然后再寻求解决办法。

2020.10.05 646

专业问答

动员岗位病种疫情，病例挂过单位会被责令停薪吗
不行。疫情对策期间，企业停止工资是不合法的。企业停止工资支付周期时，应正常支付工资，超过工资支付周期时，员工提供正常劳动时，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应

2021-10-23 15,340
新型病毒疫情防控期间, 单位是否需要停工停产
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准

2021-11-13 15,340
工伤治疗期间, 用人单位可以向用人单位申请停工留薪期停工留薪期吗
持治疗工伤医疗机构书面休养证明，向用人单位申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗

2022-02-13 15,340
用人单位主动停止疫情在试用期期间吗
不能随意辞退的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-09-01 15,340

法律短视频

01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,302 2023.01.17
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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

2,255 2022.05.11
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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,976 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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