更新时间:2022.06.24
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使
集体劳动合同并不是成立即生效,根据相关法律规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同才生效。
根据我国劳动法第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议.的规定及第十七条:劳动合同依法订立即具有法律约束力的规定.劳动合同依法成立立即生效.劳动合同鉴证是劳动行政部门审
1、新劳动合同法生效前公司会让签劳务派遣合同,用人单位这样的做法,就是想规避用工风险,把劳动关系转移到劳务派遣单位,同时中断员工的工龄,不过最高法院的解释对此有特别的说明。2、《最高人民法院关于审理劳
盖章生效的劳动合同需要给员工一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律无限定订立《合同书》必须经公证处盖章。我国民法典限定,依法成立的合同,自成立时奏效。根据这条限定,无公证处盖章的《合同书》只要无违法,同样受法律保护。如果你方按照合同的限定按时提供了合格的产品,而
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的法律后果是:1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;2、劳动者已付出劳动的,用人
不动产合同生效要件如下: 1、主体合格,当事人应当具备订立合同的条件; 2、合同内容是当事人真实的意思表示; 3、行为不违反法律及社会公共利益; 4、形式合法。 不动产合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;物权登记只是