更新时间:2022.11.30
申请劳动仲裁需要以下条件:申请仲裁的争议必须是劳动争议;申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交
正当防卫是指行为人为了保护国家或社会公共利益,本人或别人的人身、财产权益不受正在发生的不法侵害,而对不法侵害人所采取的制止行为,正当防卫需要具备以下四个条件: 1、这种不法侵害必须是实际存在且正在发生的,这是正当防卫起因和时间条件; 2、防
对女性征兵的条件: 1、女青年为年满17至19岁。大专为23岁,本科为24岁。征兵办负责人提到了关于对入伍青年仪容的要求——有染发、纹眉、纹身、刀疤、打鼻孔等青年将不能入伍。 2、身高在158厘米以上。对体格条件较为优秀的应征青年,体重可放
正当防卫需要满足以下这些条件: 1、起因条件正当防卫限于面对具有进攻性、破坏性、紧迫性的不法侵害。 2、时间条件必须是不法侵害正在进行,正在进行是指已经着手,尚未停止。 3、意思条件防卫者具有要保护合法权益的防卫意识。 4、对象条件正当防卫
在我国,一方能争取到抚养权的相应的条件都有: 1、同等条件下,绝育、丧失生育能力、无其他子女的一方,可以优先考虑; 2、子女随一方长期生活,改变生活环境对子女健康成长明显不利; 3、子女随其生活,对子女成长有利,而随另一方生活不利的。
劳动合同终止要具备的条件有: 1、劳动合同约定的劳动期限届满; 2、用人单位被吊销营业执照; 3、用人单位被责令关闭; 4、劳动合同终止的其他条件。
当事人要申请劳动争议仲裁的,应当具备下列条件:在知道或应当知道其权利受侵害之日起的一年内申请仲裁;当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请仲裁人应为劳动争议的当事人;提交书面申诉书,并
才能成立事实劳动关系的条件:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
劳动诉讼的当事上诉需要以下条件: 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉; 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。
劳动争议仲裁管辖异议需要的条件如下: 1、劳动争议管辖权异议的主体; 2、劳动争议管辖权异议的时间; 3、劳动争议管辖权异议的形式; 4、劳动争议管辖权异议的提出。 一、劳动仲裁流程如下: 1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁; 2、提
证人要具备的条件是:凡是知道案件情况并有作证能力的人,都可以作为证人。生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非,不能正确表达的人,不能作为证人。证人只能是当事人以外知道案件情况的人。证人具有不可代替性。证人只能是自然人。
当事人对自己的诉讼主张,可以提供的证据有: 1、当事人的陈述。 2、书证。 3、物证。 4、视听资料。 5、电子数据。 6、证人证言。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定,人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律
1、提起上诉的主体必须是享有上诉权的当事人或依法享有上诉权的诉讼代理人。 2、提起上诉的对象必须是允许上诉的判决或裁定。 3、必须在法律规定的上诉期限内提出上诉。 4、提起上诉必须向原审人民法院提出上诉状,并根据被上诉人的人数提交上诉状副本