更新时间:2022.11.30
劳动关系成立需要满足的要件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动诉讼的当事上诉需要以下条件: 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉; 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。
父母有监护能力的,一般就能作子女的监护人。而其他人担任监护人需满足下列条件:是被监护人的父母、祖父母、外祖父母、兄姐;其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意并且愿意担任监护人的个人或者组织;有监护能力;是完全民事行为能力人。
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:必须经劳动争议仲裁机关仲裁;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;其他。
劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
申请劳动仲裁应当符合的条件: 1、有直接利害关系; 2、申请人有相应的民事行为能力; 3、申请仲裁的争议属于劳动争议; 4、属于该仲裁委员会管辖; 5、申请书及有关材料齐备; 6、其他。
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须
劳动合同终止需要以下条件: 1、劳动合同约定的期限届满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、撤销等条件。
老人争取抚养权需要具备如下条件: 1、孩子的抚养权归自己更有利于小孩的成长。 2、父母已经死亡或者父母无力抚养。 3、孩子从小就和自己生活在一起,对孩子的身体情况,性格,生活习惯的非常了解。 4、孩子对自己的感情也非常深,愿意生活在一起。
当事人向人民法院提起民事诉讼的,所应当具备的条件根据我国《民事诉讼法》的规定包括有:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
一般情况下祖父母和外祖父母不可以争取孩子抚养权,但是孩子父母去世或者都没有抚养能力的时候,有抚养能力的祖父母和外祖父母可以争取孩子抚养权。所以老人争取抚养权的条件是:孩子父母不能抚养孩子以及自己有抚养能力。
申请劳动争议仲裁应满足下列条件:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;申请仲裁人应为劳动争议的当事人;其他。