更新时间:2022.11.04
竞业限制补偿金的领取法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。限制时间不得超过二年,竞业限制条款在劳动合同的其他条款法律约束力终结后开始生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人
关于竞业限制补偿金有下列规定:当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定经济补偿的,劳动者在履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制补偿金的适用:双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定;竞业限制协议没有约定但劳动者履行竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。关于竞业限制补偿金标准,当事人在劳动
单位支付的竞业限制补偿金的标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。单位一般必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和具体的发放办法。
追讨竞业限制补偿金可以选择相应的维权部门来帮助劳动者追讨补偿金,也可以直接与单位当中的相关部门进行协商,如果拒绝发放的,可以去法院起诉追讨竞业限制补偿金。
追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权直接侵
有。在解除或者终止劳动合同后,不能与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,此限制最长不得超过两年。
根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员
一般超过一个月未支付积极补偿金,劳动者可以解除竞业限制协议,具体由双方约定的支付时间确定。用人单位不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的,经催告后仍然不支付的,劳动者可以随时终止竞业限制协议。
竞业限制不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。未约定经济补偿,但劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支
如果未约定经济补偿的竞业限制协议是当事人依法订立的,且其他条款完备合法的,该协议无效。用人单位与劳动者协议补充或者重新签订新的竞业限制协议即可。