解除合同乙方不承认该怎么办

在对方不履行合同时，首先，应看合同中有无关于合同解除内容的约定，有约定依约定。其次，合同无约定时，应第一时间通知对方在合理期限内履行合同，合理期限届满后，对方仍不履行合同。则通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。

合同甲方不给乙方一份的处理办法： 1、同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同，如果甲方不给，可以向法院起诉。 2、甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求甲

合同签订以后，对方不履行就属于违约，应当要求对方履行，并要求支付违约金。所谓预期违约，又称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。

劳动合同甲方不给乙方一份可以去劳动行政部门投诉，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工都是是违反劳动合同法规定的。劳动行政部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果是劳务合同，不属于劳动合同，那么出现工伤的情况，是需要找派遣单位进行处理的，依然是按照工伤流程处理。员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行

乙方违约甲方终止合同可以协商处理和去法院起诉。协商成的，乙方应承担赔偿损失等违约责任，并依法或经双方同意解除合同，协商不成的，乙方可以向法院起诉，要求乙方解除合同并赔偿损失。当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以要

解除劳动合同劳动者对单位支付的补偿金数额不满意的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付合理的补偿金。

解除劳动合同的手续：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；劳动者按照双方约定办理工作交接；清理债权债务关系；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方对甲方解除行为有异议的，可以请求法院或者仲裁机构确认甲方解除行为的效力。甲方单方解除合同之后，乙方如果对合同解除有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。如果法院认定合同解除行为有效，那么合同已经解除，双方应当就合同解除后

一方不同意解除合同应该： 1、司法解除是通过诉讼或仲裁等司法救济方式解除合同。如果一方要求解除合同，另一方不同意，最好的办法是通过司法渠道解除合同； 2、解除合同的一方可以根据合同或合同的性质向有管辖权的法院提起诉讼，要求解除合同； 3、合

房东提前解除房屋租赁的，是属于合同违约的情形，合同有约定的，按合同约定赔偿；合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

乙方违约甲方可以选择解除合同，由乙方承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金、赔偿金等；如果甲方拒绝行使合同解除权，则可以要求乙方继续履行该合同。

乙方违约后，需要承担相应的违约责任。 1、合同中有违约责任的约定，一般可以直接适用违约责任的约定。 2、如果没有约定，可以根据实际损失主张违约责任。同时，违约责任的约定低于实际损失的，可以按照实际损失予以主张。