那么签订合同必须先审计吗？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司交易并非必须都签订合同，法律另有规定或公司章程另有约定的除外。签订书面的合同属于订立合同的一种方式，但是如果交易能够即时完成的，当事人也可以通过口头约定等方式订立合同、履行合同。 合同订立的注意事项如下： 1、核实确认对方当事人的主体资

对于金钱交易，法律是否签订合同对于金钱的数目大小没有明确的规定。所以多少金额需要签订合同一般是没有限制的，原则上双方可以采取协商这一方式来确定。因此对于合同的签订和金额是没有关系的，这需要双方进行协商决定。不管是在小的金额只要达成一致也能进

质押合同，是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。

单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

签订合同一是必须注意核实确认对方当事人的主体资格，对方为自然需确认其真实身份及行为能力；二是合同内容是否有损害社会公共利益、恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，以及是否含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

担保不是必须签订保证合同。担保在没有签订保证合同的情况下，也可以产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字按章，或者担保人认可的其他书面方式。

离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。

签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工进公司后一般一个月内应当订立书面的劳动合同。

与政府签订合同，必须要经过合法性审查。根据我国的相关法律规定，如果与政府签订合同，必须要是合法的，并且要遵循诚实信用的原则，还要保障国有资产以及财政性资金的安全，促进自然资源以及公共资源的合理有效利用。如果要起草政府的合同，承办的单位应该对

政府部门对外签订合同，不能随意“任性”了。近日，广州、深圳等地政府出台实施政府合同规定，对市政府及其所属部门在政府合同的磋商、草拟、审查、签订、履行及争议解决等活动中的行为给予规范。其中明确提出，未经合法性审查，政府部门不得签订政府合同。未

签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。