那么签订合同必须先审计吗？

试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。

临时工签劳动合同后也是不可以违约的，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不一定非要当面签，因为职工尤其新入职的职工，对于劳动法律或许并不熟悉，让其匆忙签字显然是对其不负责任，而允许其带回，则员工可以请相关人士看看，把把关，对员工来说也是一个学习领会的过程，这样协商一致的产物更有利于切实地履行。

公司交易不是都签订合同，主要是是签订的合同是具有法律效力的，能得到保护，而不签合同则容易发生纠纷。而双方的书面承诺，则有法可依，有据可寻，促使绝大部分合作者，都可以规范的承诺和履行合作的内容。从而使合作的结果合法化，降低违约的风险，促使社会

劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

有保证担保函不是必须签订保证合同的。担保合同可以是主合同的担保条款，可以是单独订立的具有担保性质的信函。债权人认可担保人的担保能力、担保人签订担保协议后，担保函生效。

质押时必须签订书面合同。设立质权，当事人应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括下列条款： (一)被担保债权的种类和数额; (二)债务人履行债务的期限; (三)质押财产的名称、数量等情况; (四)担保的范围; (五)质押财产交付的时间

劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。

如果劳动者没有《劳动合同法》第 39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。

定金合同上有涂改如果经各方当事人同意的还有效。合同生效后，当事可以人协商一致变更合同。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超过部分无效。

即订立合同可以采用书面形式或者口头形式，也可以采取其他形式。只要法律没有作出特别规定或者当事人另有特别约定，对合同形式一般不作特殊要求。 (1)所谓书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真等。 (2)口头

公司交易不是必须都要签订合同。签订书面的合同是订立合同的一种方式，但是如果交易能够即时完成的，当事人也可以通过口头约定等方式订立合同、履行合同。

出售旧设备一定要合同。如果在出售旧设备的时候没有签订合同的话，可能无法保障双方的利益，如果有一方违约了不想要购买了，可能会给另一方带来损失。依法订立的合同具有法律效力，受到国家的保护。