如何认定旷工

《劳动法》未定义旷工，旷工由用人单位规章制度规定，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 用人单位制定、修改旷工的规章制度的，应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示，或者通知劳动者。 旷工规章制度规定违法的，劳动合

旷工认定三要素： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由； 3、没有经过用人单位同意。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建

《劳动法》未对旷工作出规定，由用人单位规章制度规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。

依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发员工的工资，也不算旷工。根据劳动法相关法律法规，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位要支付工资。

劳动仲裁界定旷工的的方式如下： 1、劳动仲裁界定旷工，是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为； 2、旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为，但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外； 3、而正当理由应当限

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。

认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，

旷工职工按用人单位规章制度处理，一般处警告，不支付旷工期间的工资，但严重违反用人单位规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 而因为旷工作出用人单位经济损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20

单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。

工人在工厂旷工的，工厂分以下情形处理： 1、属于严重违反工厂规章制度的，规章制度已经公示或者告知劳动者的，工厂可以单方面解除劳动合同，将解除原因事先告知工会； 2、造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任，可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿，

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究

对旷工的处罚： 第一，未严重违反用人单位规章制度的，对劳动者警告，拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位经济损失的，通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 第二，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解