停薪留职人员要签劳动合同吗？

停薪留职人员要签劳动合同。停薪留职合同是指职工为在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同，在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。

停薪留职人员是否要签劳动合同分以下两种情况： 1、停薪留职人员与原单位： 在停薪留职合同当中，如果劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的

停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社

员工停薪留职期间签订两个劳动合同是不合法的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期可

用人单位无正当理由解除劳动合同的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。

第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到

停工留薪期可以解除劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。

公司强制要求员工停薪留职不合法。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和