外聘人员公司保密协议

公司对外提供担保由哪个机构进行决议，由章程在董事会或股东会、股东大会中进行选择，章程中写明由哪个机构决议即由哪个机构决议，但是公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

公司对外担保是否需要股东会决议，应当视具体情形而定。如果是为其它企业提供担保，那么可以按照公司章程的规定，由董事会或股东会、股东大会决议通过。如为股东或实际控制人提供担保，则必须经过股东会决议或者股东大会决议。 根据《公司法》第三十六条的规

公司对外担保一般是需要股东会决议的。根据相关法律规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会进行决议。且不得超过章程的限额。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通

用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议；竞业限制条款是约定劳动者离职后不得到有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产

可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违反了商业保密协议，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。 无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职保密协议不需要什么资料，只需要企业与当事人双方互相约定即可。

正规的保密协议应该包括以下内容： 1、明确保密信息的范围，明确需要保密的对象、范围、内容和期限； 2、明确保密主体，一般仅限于涉密岗位的工人； 3、约定保密期限； 4、明确双方的权利义务； 5、认真约定竞业限制条款； 6、确定纠纷管辖权。

鉴定保密协议一般有保密期限的，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

职工离职后，还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是，不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限，可由用人单位与劳动者依法协商确定。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。