更新时间:2022.06.24
工伤认定需要用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请,逾期未申请的,工伤职工或者及其直系亲属在事故发生一年内提出申请,认为为工伤后,可以依法享受工伤保险待遇。
暑假工被压工资可通过以下方式解决: 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿; 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也
单位临时工受贿的行为构成受贿罪。个人受贿数额在5万元以上不满10万元的处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产,情节特别严重的处无期徒刑,并处没收财产;个人受贿数额在10万元以上的处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产,情节特别严重
假工资表是违法的。至于责任问题,应当根据违法人使用假工资表的目的和后果,承担相应的行政处罚责任或者刑事责任。用人单位编制虚假工资表或者虚假考勤记录,隐瞒劳动者实际执行的工时制度和加班情况,劳动部门核实的,给予相应的行政处罚。如果利用编造的虚
自《中华人民共和国劳动合同法》颁布后,就没有“临时用工”的概念,您所说的“临时劳动用工合同”应属于非全日制用工签订的劳动合同。签订此类合同应注意以下几点:一是非全日制用工合同可以以口头或书面方式签订,但双方当事人不得约定试用期。二是根据《劳
企业发放临时工工资是否开发票,视具体情况而定。临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系,劳动者与用人单位不是劳动关系,所以在发放临时工工资时需要开发票。但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可,不需要开发票。
有用,劳动者自动离职,属于没有完全履行合同义务,可能会扣一定的违约金,但是公司也应该结清工资,如果不发工资,劳动者可以到劳动局去举报,劳动保障局会责令用人单位支付工资。
公司拖欠工资的不一定有处罚,如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的,不会受到处罚,如果逾期支付的处罚如下: 一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬
临时工下班出车祸,非本人主要责任的且在合理路线上的,应当认定为工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 工伤保险条例
对于临时工工伤的赔偿问题,首先我们要确定是否为工伤,如果是的话,当事人需要在受伤之后第一时间去申请工伤认定,之后去做工伤鉴定,依照鉴定的级别进行分层赔偿。赔偿的标准如下:医疗费、伙食费、交通费、治疗费等等。需要注意的是工伤是按照每个层级依次
用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。