更新时间:2022.06.24
临时工的工伤赔偿是:只要劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动。那么双方之间就形成了劳动关系。即使单位称之为临时工,也应当认定为工伤,工伤保险基金
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,另外档案单位不负责管理,主要是临时工以后没有
工资收条模板: 本人某某(身份证号:),于20xx年x月xx日在xxx公司工作。兹收到xxx公司支付给本人的20xx年x月xx日至20xx年x月x日工资及伙食补贴等所有费用共计人民币(大写)元整(小写¥元)。此据收款人(签名):年月日公司审
临时工如果要进行劳动关系认定,可以根据本人与用人单位签订的劳动合同来进行认定;如果没有劳动合同,则工资条、用人单位发给临时工的“工作证”、“服务证”等资料能用来进行认定。
临时工工资不一定是日结,这是由于相关法律并没有规定单位需要日结工资。对于与单位建立的是临时劳动关系,且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资,那么就需要日结。
正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,又称为被派遣劳动者,相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
工资扣税为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额,工资所扣税额由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。
从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工
临时工不发工资且没合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系并且讨要工资:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。