公司不给员工交社保应该怎么处理？

上市公司欠钱不还，债权人是可以起诉对方请求承担违约责任的，也可以申请对方破产。债权人申请破产只需要提交债务人到期未清偿的证据以及申请书等相关的资料。

公司不能只给员工交住房公积金，保险不交。用人单位必须要为在本单位的职工购买社会保险，并自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

员工以公司名义贷款，如果是获得公司授权的，则由公司负责。或者构成表见代理的，也由公司负责。但如果员工是无权代理人，公司不予追认其贷款行为的，则由员工自己负责。

员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

原有营业执照注销就相当于企业实体没有了，企业单位无需继续为职工缴纳社保，但仍需以个人身份缴纳养老保险和医疗保险这两种社会保险。

受了工伤公司不给处理，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人

办理社保转移的流程如下： 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构在十五个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法

参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。

不能取消，企业职工社保交满15年可将居民养老保险转入企业职工养老保险账户内但不合并计算。

用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金。

单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足； 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司为员工购买社会保险是法律规定的义务，公司不交纳社会保险时，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，如果劳动者因此解除合同的，可以获得经济补偿。 劳动合同有以下作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式； 2、劳动合同是

可以先和公司协商，协商不成可以依法申请劳动仲裁，或者选择依法起诉公司。