工作中被同事打伤算不算工伤

打架被行政拘留的话，时间一般在10日以下，有多个行政违法行为的话，可能会被处以20日以下的行政拘留处罚。具体来说，要根据行为情节程度的不同，做出不同的区别。对于情节较轻的打架行为，比如只是双方轻微的相互斗殴，这时候行为人就需要接受五日以下的

一般不会留有案底。行政拘留没有案底，案底是针对刑事处罚而言的。但是，作出行政拘留的行政处罚，公安机关会制作形成治安拘留档案，保留在原办案单位，且永久存档。这个记录对于个人的一般生活没有太大影响，但是对于参军政审或者公检法类等公务考试的政审环

被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定，如果伤情鉴定为轻伤以上的，侵权人涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；如果伤情鉴定为轻伤以下的，受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件，在公安机

打架被讹钱的，那么可以打110向公安机关报警处理。公安机关接到报警后会马上进行调查，并且按照案件的实际情况来给出具体的处理方法。公安机关对报案、控告、举报或违反治安管理行为人主动投案的，会及时受理，并进行登记。打架被讹钱的行为，触犯了刑法，

买卖合同中卖方不履行过户手续，救济途径视双方是否为此约定有效的仲裁协议而定。 1、若是没有约定有效的仲裁协议，买方可以直接起诉，要求对方协助办理房屋过户手续。协助办理过户手续是卖方的义务，其不履行属于违约，买方可以向法院起诉解决。起诉需要提

双方当事人没有签订合同的，发生纠纷后也可以通过诉讼的方式解决纠纷。 1、人民法院保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，根据我国法律规定，如果当事人提交的资料符合起诉的条件，有适格的原告、明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由且属于人民法院受

不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿

劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

公司不发工资，劳动者可以通过以下法律途径来解决： 一，与用人单位进行协商； 二，无法协商一致的，可以尝试向当地的劳动保障监察机构进行投诉，举报，反映情况。劳动保障监察机构可以对公司进行调查，责令公司支付工资； 三，申请劳动仲裁：申请劳动仲裁

工商罚款20万交不起的，可以申请缓交，也可以申请减免。如果对处罚不服，可以提起行政诉讼，要求撤销。行政处罚是依法确立并执行的，只要作出了处罚决定并生效就要执行。人民法院作作裁判后，即可以进入程序，可以执行当事人的可执行财产。确实丧失履行能力

根据《中华人民共和国公司法》的有关规定可知，公司设立监事以及监事会的主要目的是为了强化对于公司经营权的监督。因此，公司监事的作用体现在： 1、设立监事一般是为了维护公司股东的权益和保护职工的权益，因为监事或者监事会是要对股东会负责并且报告工

工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解