企业退休职工工资什么标准

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成： 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X

职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。个人账户退休工资=个人账户累计储存额÷计发月数

可以向劳动行政部门申请。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与职工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商

私人企业退休有退休工资。只要在达到退休年龄前，累计缴纳社保达到十五年，就可以领取推许工资，与所处的是私企还是国企无关，工人退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。

产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成： 1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时

企业退休工资的计算是： 1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%； 2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数； 3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均

企业退休和个人退休的区别如下： 1、办理人员不同，单位退休由单位帮你办理退手续；人退休要个人去社保机构办理退休； 2、个人档案的归属不同，企业退休档案在单位；个人退休没有单位托管个人档案，个人档案都会在你户籍所在地的人才交流开发中心。 养老

破产企业的职工，国家也规定必须要到适龄的退休年龄才可以退休，没有特别的优惠政策。除非是国家政策性破产，才可以提前退休。企业职工法定退休年龄为男干部六十岁、女干部五十五岁、女职工五十岁。如果是因病或者非因工致残的，退休年龄为男职工年满五十周岁

1996年1月1日及其以后的参保人员，养老金=基础养老金+个人账户养老金；1996年1月1日以前参加工作的参保人员，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×33

企业退休职工死亡的抚恤金发放标准是企业自己规定的，大概标准为：①因工死亡的一次性抚恤金本人二十个月基本工资;②因病死亡的一次性抚恤金本人十个月基本工资;③丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;④遗属生活困难补助费标准：非农户一人

如果企业退休职工是因工伤死亡，则近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳