法律规定什么情况下没收违法所得？

能得到企业的经济补偿金的情形： （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致的； （三）用人单位合法经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定的其他情形。

如下情况下债权不得让与： 1、依照相关法律规定，或债权的性质不得转让的，例如，人身密切相关的合同权利； 2、按照当事人约定不得转让的； 3、债权不得让与的其他法定情况。

男方在下列几种情形下不得提出离婚： 1、女方在怀孕期间； 2、女方在分娩后一年内； 3、女方中止妊娠后6个月内； 4、女方是军人不同意时，且军人一方没有重大过错。

合同一方当事人违约的情况下，守约方可以要求对方赔偿可得利益损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

男方能取得抚养权的情形如下： 1、女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的； 2、女方长期在外不回家，不尽抚养义务； 3、男方已做绝育手术，或丧失生育能力的；等等。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。《民法典》中规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

未取得房产所有权证明前二手期房不得更名。现实生活中期房更名是违法的。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》规定，未依法登记领取所有权证书的房地产不得转让。也就是说，未取得房产证的房屋不得转让；也就是说，仍处于期房销售状态的房产不具备转让资格

不得解除劳动合同的情形是： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

首先如果想要协议离婚，在以下几种情况下不能通过协议离婚解除婚姻关系： (1)夫妻双方中的一方不同意解除婚姻关系的。 (2)夫妻双方愿意协议离婚，但是对于子女的抚养和财产分割不能达成一致意见的。 (3)双方在国外或港、澳、台地区登记结婚的。

为了照顾女方特殊的生理情况，在下列期间男方不得提出离婚： (一)怀孕期间； (二)分娩后一年之内； (三)终止妊娠后6六个月内。但是，如果在这段期间内是由女方提出离婚的，或者虽然是由男方提出，但人民法院认为确实有必要受理的，不受上述特殊期间

男方不能提出离婚的情形主要有四种：第一种情形为女方处于怀孕期间；第二种情形为女方处于分娩后一年内；第三种情形为女方处于中止妊娠后六个月内；第四种情形为女方是现役军人，男方单方面要求离婚的，但女方不同意的。以上四种情形一般不准许男方提出离婚，

离婚后，具有以下情况的，可以降低抚养费：1.抚养子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意负担继子女的抚育费的一部或全部时，他方承担的抚育费可以减少或免除。2.有给付义务的一方因出现某种新情况确有实际困难无法给付。但这种减免也是有条件的，待其情况好

债权人行使不安抗辩权的条件如下： 1、双方当事人因同一双务合同而互负债务。 2、后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。 3、有先后的履行顺序，享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人。 4、先履行义务人必须有充足的证据证