人民法院受理工伤保险待遇纠纷判决的依据是-判决执行问题在线咨询-法师兄

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人民法院受理工伤保险待遇纠纷判决的依据是当事人提交上来的案件资料，一般来说，职员在受工伤之后，必须要在进行工伤认定之后才可以请求获得一定数额的经济赔偿金。若是单位在职员入职后给其缴纳了工伤保险的，此时也可以要求保险公司支付赔偿金。

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享受工伤待遇的主要依据是什么?
享受工伤待遇的主要依据是《工伤保险条例》以及相关的法律规定。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

2020.02.07 155
骗取工伤保险待遇并处罚的依据是什么
骗取工伤保险待遇并处罚的依据是《工伤保险条例》第六十条规定，处罚为由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保

2020.10.25 157
工伤保险待遇主要依据什么条件
工伤保险待遇主要依据是： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职

2020.09.08 410

专业问答

工伤保险待遇纠纷案例及工伤保险待遇纠纷诉讼技巧和法律依据是什么
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。一、工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保

2022-03-03 15,340
工伤保险待遇纠纷民事判决书怎么赔偿
在工伤事故中，应该由单位和工伤保险基金承担赔偿责任，赔偿金额是根据法律规定进行判定的。而法院审理过程中也是根据实际花费以及员工伤残等级来进行计算的。主要是根据《工伤保险条例》和地方法律规定来计算。而赔

2023-09-16 15,340
工伤保险待遇纠纷案例: 参加工伤保险后出院的职工还可以享受待遇吗
条理中所说的待遇只是限制在医院期间吗？出院的时候还是不会走路，难道就不能享受待遇吗？请问工伤保险条例中52条说的职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理是什么意思？现在单

2022-05-06 15,340
工伤保险待遇纠纷的诉讼时效是多久，工伤保险待遇
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职

2022-05-02 15,340

法律短视频

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

5,049 2022.06.22
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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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行政行为违法判决的依据是什么
行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格

2,100 2022.04.15

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