如何获得工商局书面回复

劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是工伤保险。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

对孩子的探视权父母离婚后不直接抚养孩子的一方自然就会享有，不需要经过什么步骤。探望权中止是指因发生一定的法定事由，致使探望权不宜继续行使，而由人民法院依法暂时停止探望权的行使。

在我国没有领取结婚证就怀孕，之后打胎，赔偿在相关法律法规规定中并未作出具体的规定，原则上女方自己承担责任。但是如果男方对于其损害的产生具有一定的过错的，因此其与女方可以平分医疗费、护理费以及营养费等。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反

离婚诉讼中争取子女的抚养权，可以围绕有利于子女成长的原则举证。 如果子女年龄不满两周岁的，除非女方患有久治不愈的传染病，或者其他严重疾病从而不宜跟子女共同生活的，一般情况下，法院就会把抚养权判决给女方。 对于两周岁以上的子女。女方可以从以下

1、员工主动辞职，则无经济补偿金。 2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。

不可以的。年假的法定期限：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，

工伤职工依法应获得工伤保险待遇包括符合标准的医疗费、住院期间的伙食补助费、必要的辅助器具费等合理费用，皆由工伤保险基金支付；用人单位支付的职工停工留薪期间的，原工资福利待遇。

公司解散员工能获得经济补偿，员工工作每满一年，公司需要依法支付一个月工资作为补偿，工作不满六个月的按半年计算，工作六个月以上不满一年的按一年计算，违法解除劳动关系的能获得二倍经济补偿金作为赔偿。

一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。

建立劳动关系订立书面合同应当在双方协商一致的情况下签订，合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等等。

离婚诉讼书范本赔偿方面的书写方式：首先，应当写明赔偿权利人和赔偿义务人。然后，应当写明赔偿数额。物质损害赔偿应当以实际损失进行认定。精神损害赔偿应当以侵权人的过错程度、所造成的后果、方式、场合、目的、经济能力等因素认定。最后，写明赔偿的支付

单方离婚协议书内容包括：1、写明双方的基本情况，如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码等信息。2、双方当事人自愿离婚的意思表示。3、孩子抚养权归属以及抚养费的负担与给付方式。4共同财产分割，包括住房、家中物品、金钱、债权等财产的分割。5