可撤销合同可变更合同属于什么

可撤销合同撤销权的规定有： 1、基于重大误解订立的合同属于可撤销合同； 2、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同。 撤销权人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《民法典》中可撤销合同的撤销方式有协议撤销、请求法院或仲裁机构进行撤销。法定可撤销合同有：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大误解签订的合

可撤销合同撤销权的期限是一年。起点自知道或应知道撤销原因之日起计算。在可撤销合同中，因重大误解订立的合同和合同明显不公平的，一方有权要求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权要求撤销合同；在一方以欺诈、胁迫或者利用他人危险订立的合同中，只有受

可撤销合同撤销权的期限为一年。起点自知道或应知道撤销原因之日起计算。撤销合同具体规定如下： 1、在可撤销合同中，因重大误解订立的合同和合同明显不公平的，一方有权要求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权要求撤销合同；在一方以欺诈、胁迫或者利用

一般是一年，重大误解的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。当事人受胁迫，应当自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。

可撤销合同撤销权的期限为一年。起点自知道或应知道撤销原因之日起计算。在可撤销合同中，因重大误解订立的合同和合同明显不公平的，一方有权要求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权要求撤销合同；在一方以欺诈、胁迫或者利用他人危险订立的合同中，只有受

依据我国民法典的规定，债务人是可以转让债务的，转让债务需要经债权人的同意发，如果债权人同意的，就能就更债务人。

变更劳动合同采用书面形式。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同可以变更的情况如下： 1、当事人一方可以根据合同的性质和内容变更合同。订立合同后，当事人一方可以根据客观情况变更，不再需要合同给其带来利益； 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下，双方可以协商变更； 3、因不可抗力导致合同全部义务

允许担保合同变更的情况： 1、担保合同当事人就合同变更达成一致； 2、担保合同具有法定的可变更情形； 3、担保人书面同意债权人允许债务人转移全部或者部分债务。

招标合同签订后可以变更合同内容，但是禁止对中标合同实质性的内容进行变更。招标人与中标人已签订合同、合同已开始履行的，变更合同应经双方协商达成一致。

撕毁合同与撤销合同不具有同等的效力。持有的合同虽被撕毁但如已实际履行的，视为事实合同关系，合同持续有效，进行撤销应向人民法院或仲裁机构提出申请。

解除合同和撤销合同的区别是： （1）合同的解除可以由双方当事人协商或诉请法院或仲裁机构解除，合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理； （2）合同的解除针对有效合同而言，合同的撤销针对可撤销合同而言； （3）合同解除后，解除前已履行的部