有公司不缴纳社保补交公司不起诉怎么办

公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。

公司不按照实际工资缴纳社保是违法行为，用人单位会被行政部门责令改正，如果没有改正的，会受到罚款的行政处罚。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买生育保险、工伤保险等。

社保转移的条件： 1、男性不满50周岁、女性不满40周岁的。凡是男 50、女40以前，在新就业地就业参保缴费的，养老保险关系应转移到新就业地。 2、返回户籍所在地就业参保的。凡是返回户籍地就业的，不受年龄的限制，养老保险关系应转入到户籍所在

需要。具体规定是，总机构和分支机构不在同一县、市的，应当分别向各自所在地的主管税务机关申报纳税。经财政部和国家税务总局或者其授权的财政和税务机关批准，可以由总机构汇总向总机构所在地的主管税务机关申报纳税。

用人单位在签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳社会保险费，用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金进行补偿。

公司不买社保可以要求补偿吗 1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金； 2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿； 3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者

如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。

若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的，需向员工赔偿以其工作年限为单位，每年一个月补偿金，不足半年以半月工资计的经济补偿金。公司几个月不交社保的，员工应要求其补交，其拒绝补交的，员工可解除合同并要求赔付经济补偿金。法律规定员工是有权请求公司按时缴

公司交五险一金没有公积金卡只有社保卡。社保卡由单位到社保局办理，办理完后由公司发放，或由公司提供证明，个人到社保中心领取。社保卡包含了医保，养老，工伤，生育，失业，另公积金有对应的账户。

公司解散不给补偿劳动者可以先协商，协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的规定是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公

向劳动仲裁机构申请仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。