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更新时间：2022.06.13
01:00
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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犯职务侵占罪被抓后多久判刑是没有固定时间规定的。案件首先是要公安机关侦查，然后提交到检察院，然后检察院起诉到法院，法院经过审理后，才会作出判决。其中主要涉及到以下期限： 1、对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限一般不得超过二个月； 2、人民检察
00:51
被处以刑事拘留的行为人，不一定会被判刑，更不一定需要坐牢。首先，刑事拘留并不是刑事处罚，公安机关没有权利对被拘留的行为人进行定罪。只有经过审判的行为人，才能够被认定为犯罪分子。对于证据不足的案件，公安机关当然可以释放涉案的行为人。这时候行为
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单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
01:00
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
01:01
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
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原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
01:24
根据《公司法》的相关规定，公司监事的职权主要有以下几点： 1、当公司的董事或者高管人员出现损害公司的利益时，监事可以要求其立刻进行改正； 2、对出现违反公司章程、法律法规的董事或者高管人员，可以提出免职的建议； 3、可以对公司的财务进行检查
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根据相关法律规定，上市公司监事会的职责有以下几个：1、上市公司监事会应向全体股东负责。对公司财务以及公司董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益；2、监事会应当关注公司经营情况，检查公司财务，并承担
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犯罪分子被人民法院判处抢劫罪的，一般无法适用缓刑。因为根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑是缓刑适用的首要条件。而抢劫罪一旦成立，即会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。也就是说抢劫罪是属于重
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在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
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职务侵占罪能否被判缓刑不能一概而论，要通过分析犯罪情节以及法官的定罪量刑加以判断。根据我国刑法的规定，职务侵占罪有三个法定量刑幅度，分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑和十年以上有期徒刑或无期徒刑。犯罪分子适用缓刑需要满足基
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刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子，所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。在刑事拘留期间，如果想要得知犯罪嫌疑人的情况，只有律师可以去会见犯罪嫌疑人、了解犯罪嫌疑人
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