劳动合同法工资公司克扣有法律效力吗?

劳动合同只盖公章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

有效。根据相关的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。

劳动合同如果经单位盖公章和劳动者签字，并且双方依法协商达成一致的就有法律效力。如果仅由用人单位盖章，劳动者还未签字的，则暂时还不具有法律效力。

没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。

劳动合同上没有明确薪资没有法律效力。 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

劳动合同盖公章是有法律效力的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。

无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说,它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的，该劳动合同生效。

空白的劳动合同由于缺少劳动合同必备的内容，而不具有法律效力的。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。

只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同，签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付