劳动法对于合同八十二条有何规定-履行要素问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位和劳动者建立劳动关系之后，没有在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位需要每个月向劳动者支付双倍的工资，最长可以支付11个月。超过一年还未建立劳动合同的，可以认为和用人单位签订了固定期限劳动合同。

律师普法

劳动合同法第十二条对劳动合同种类做了怎样的规定
劳动合同分为了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020.11.08 257
刑诉法第二十八条第三十一条对回避如何规定
对回避的规定如下：下列人员适用回避：审判人员、检察人员、侦查人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。在下列情况下，以上人员应当申请回避： 1、是本案的当事人或者是当事人的近亲属的； 2、本人或者他的近亲属和本案有利害关系的； 3、担任过本案

2020.03.09 310
劳动法三十八条规定的内容?
劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及

2020.08.07 731

专业问答

第十二条劳动合同中劳动合同期限有何规定
1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、新劳动合同签订期限：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

2022-11-13 15,340
劳动合同法第八十二条第二款规定用人单位对劳动者有下列情形之一的
劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

2022-04-09 15,340
劳动合同法第十二条对劳动合同分类做了怎样的规定
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-02-22 15,340
据《劳动合同法》第八十二条规定加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工

2022-04-09 15,340

法律短视频

00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,888 2022.05.11
00:52
刑事诉讼法第八十二条拘留多少天
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条拘留多少天，要根据实际情况来定。公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： 1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； 2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的

3,235 2022.04.17
01:09
第八十二条刑事拘留要关多久
根据刑事诉讼法规定可以知道，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面两点区分：首先，如果属于一般案件，公安机关会在拘留后3日内提请检察院批准逮捕；有特殊情况的，可以延长1到4天。检察院在收到提请逮捕书后7天内

33,932 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐