工作10年辞退怎样赔偿-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金，经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍，是不需要缴纳个人所得税的，补偿金是根据劳动者实际的情况计算的，每个人的情况都不一致，按照实际情况计算。

律师普法

工作10年了已经合同到期被辞退辞退怎么赔偿？
依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。

2020.04.20 194
辞退赔偿工作三年
工作三年未满合同被辞退，如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.06.06 244
工作超过10年辞退员工补偿标准
10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。

2020.09.24 535

专业问答

在10年工作中辞退员工有多大赔偿
作为辞退，到底是基于什么原因，是否违法解除。这个需要结合具体情况分析。

2022-10-26 15,340
10年后工作了三年后被辞退有赔偿吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-02-18 15,340
员工辞退工龄10年怎样补偿
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上

2022-03-19 15,340
工作十年以上辞退赔偿怎样写
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动

2022-11-11 15,340

法律短视频

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,315 2022.05.11
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,593 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,933 2022.05.11