更新时间:2021.11.04
工伤申请劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始起计算。因为当事人一方向对方当事人主张权利,或者是向有关部门请求权利救济,或者是对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议可以申请劳动仲裁。2.用人单位不依法支付工伤保险待遇的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决不履行的,申请人民法院执行。3.申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动
申请撤回仲裁的当事人具备以下条件: 1、仲裁申请的撤销应当由仲裁申请人及其法定代理人或者经特别授权的委托代理人提出; 2、撤回仲裁申请必须采取书面形式; 3、撤回仲裁申请的时间,仲裁法院在仲裁委员会受理争议案件后,尚未作出仲裁裁决或调解书。
劳动仲裁申请条件如下: 1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人; 2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请; 3、申请人的请求和理由详细具体; 4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
申请仲裁的当事人应当符合下列条件: 1、有效仲裁协议。仲裁协议是指双方同意并自愿向仲裁机构提交可能发生或已发生的争议的协议。仲裁协议独立存在,合同的变更、终止、终止或无效,不影响仲裁协议的有效性; 2、具体仲裁请求、事实、理由; 3、属于仲
1.有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及双方当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委员会不得受理。 2.仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。 3.有具体的仲裁请求和事实、理由。即申
申请劳动仲裁的条件有: 一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三
劳动工伤争议申请仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
在我国,申请者提出劳动仲裁反申请的条件一般以下:第一,申请人提出反申请的时间必须在劳动仲裁的答辩期内提出,而不能超出这个期限。第二,劳动仲裁反申请的申请人必须是该原劳动仲裁的被申请人,其要反申请的对象是该劳动仲裁的申请人。申请提出后,劳动仲
个人申请工伤认定的程序如下: 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执; 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书; 3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门
劳动者没有工资条,但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁,例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、