更新时间:2021.11.04
可以根据仲裁法仲裁的案件具有以下特点:1.当事人之间具有平等性,如果当事人之间是管理与被管理的非平等性关系,则该争议不能申请仲裁。2.仲裁事项具有可处分性,也就是说,当事人只有对具有可处分性的事项,才能通过签订仲裁协议的形式将所发生的争议提
可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议; (二)裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会
申请劳动仲裁需要满足的条件: 1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险.福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动
当事人要申请劳动争议仲裁的,应当具备下列条件:在知道或应当知道其权利受侵害之日起的一年内申请仲裁;当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请仲裁人应为劳动争议的当事人;提交书面申诉书,并
仲裁申请撤诉应当符合下列条件: 1、申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤诉; 2、撤诉申请必须由申诉人提出; 3、撤诉的目的必须合理。 申请撤诉的申请不一定得到批准。仲裁庭还应审查申请。如果申请是因为规避法律,另一方的胁迫或撤诉的结果会
当事人要申请劳动仲裁应当具备的条件包括:当事人之间发生了劳动争议,该争议在仲裁委员会的受理范围之内;当事人在有效的时效期间内提出仲裁申请;以及具有证据等仲裁所需的材料。
当事人申请仲裁应具备的条件有:有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。
当事人申请仲裁要符合下列条件: 1、有仲裁协议,仲裁协议不仅是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据,因此当事人之间订立仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提; 2、有具体的仲裁请求和事实,理由,即申请人要求仲裁委员会保
申请劳动仲裁应当具备以下这些条件: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。
当事人需满足下列条件才能申请劳动仲裁:申请书及有关材料齐备;在一年的劳动争议仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议。
因追偿发生纠纷的,双方协商无法解决的,可以向人民法院提起民事诉讼,法院会根据自愿的原则对双方进行调解,调解不成的会根据案件事实等及时进行判决。
对仲裁申请受理的程序:属于仲裁范围且符合仲裁条件的,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人等。